近一段时间，灵活用工的讨论十分热烈，对许多企业家的启发很大，确实有利于降低企业的成本费用。

根据关于灵活用工的有关政策，结合建筑工程企业的实际情况，实行灵活用工的用人模式，是降低企业成本费用的良策。主要体现在以下几个方面：

1、降低税收成本。经地方政府批准的灵活用工平台公司，与建筑公司合作，向建筑公司提供灵活用工人员，费用结算时平台公司向建筑公司提供6%的税务发票，建筑公司收到发票付款给平台公司，平台公司收款后支付灵活用工人员的薪酬。建筑工程公司的特点是劳务人员较多，支付劳动力工资占成本比例大，缺少税票抵扣，实行灵活用工后有税务专票抵扣将大大降低了税收成本。

2、降低费用支出。根据规定，建筑公司需要为职工交纳社保、公积金等五险一金费用，但实行灵活用工后，公司不需要为灵活用工人员交纳五险一金费用，平台公司向灵活用工人员发放薪酬后，灵活用工人员可以按照灵活救业人员的规定自行交纳社保，因此建筑公司节约了大量费用支出。

3、避免税务风险。灵活用工人员的个人所得税，不需要建筑公司代扣代缴，而是由平台公司支付灵活用工人员薪酬时代扣代缴，这避免了建筑公司的税务风险。

4、降低个人的税负。建筑公司配合平台公司将灵活用工人员安排妥当，委托代征平台代开代缴。根据相关政策，每个个体工商户经营所得的月收入不超过10万元，享受免缴增值税的优惠政策。个体工商户申请所得税实行核定征收，如能获批，其个人所得税将远低于个人工资薪酬的所得税，这又大大降低了劳动者的税负。

5、灵活用工使用前后的比较：

从以上表中可以看出，在实行灵活用工前个人的20000元工资，实发只有15431.89元，公司为职工支付的五险一金增加的额外成本7344.62元，即额外成本增加36.72%（7344.62÷20000）；而实行灵活用工后，个人实发工资达19840元，远高于之前的工资；公司的额外成本只有456元，额外成本增加只有2.28%，远低于之前的成本。